Glīd: Инновации в логистике и победа на Startup Battlefield

Специальный рождественский выпуск Build Mode приветствует победителя этого года – Кевина Дамоа, генерального директора и основателя Glīd. Эта компания занимается созданием инфраструктуры для логистики, стремясь упростить сложный процесс транспортировки контейнеров.

Дамоа впервые столкнулся с трудностями перевозки крупногабаритных грузов, будучи новобранцем в армии США. Работая в команде, ответственной за погрузку танков и боевых машин на поезда, он на собственном опыте убедился: хотя железные дороги и менее загружены, чем автомобильные трассы, они имеют свои специфические проблемы. Главной из них оказалась сложная многоэтапная процедура перемещения грузов с дороги на рельсы.

Спустя время, в 2025 году, Дамоа стоит на сцене TechCrunch Disrupt с внушительным чеком, обойдя 200 конкурентов и выиграв конкурс Startup Battlefield. В свежем выпуске Build Mode, нового подкаста TechCrunch для создателей и предпринимателей, Дамоа рассказывает о том, как он нашел аппаратное и программное решение логистических проблем, с которыми столкнулся лично. Он также подробно описывает, как команда объединилась для одновременной подготовки трех продуктов к живой демонстрации на сцене Disrupt.

«Это было безумие – обеспечить работу программного обеспечения», – признается Дамоа. «Любой, кто разбирается в ПО, знает, что для этого нужна целая армия людей», которой у Glīd на данном этапе не было. Однако это давление и четкий дедлайн придали команде невероятную сфокусированность и мотивацию привести все в порядок быстрее, чем когда-либо.

В интервью Дамоа, воодушевленный недавней победой, полон решимости использовать полученный импульс и призовые деньги для ускорения следующего этапа развития Glīd. Уже стартовал пилотный проект с Great Plains Industrial Park, а следующий продукт, Glīder, готовится к выходу на рынок. Команда активно ищет сотрудников практически во всех сферах бизнеса. Процесс найма у них достаточно неформальный: Дамоа описывает его как «органический процесс», где первоначальная оценка общего впечатления и анализ резюме могут привести к появлению нового члена команды.

По словам Дамоа, такой подход привлекает людей, движимых миссией, предельно сфокусированных и при этом практикующих осознанность. Это вполне объяснимо, учитывая, что CEO реагирует на новость о попадании в топ-5 Startup Battlefield фразой: «Я собираюсь помедитировать».

Благодаря этому человекоцентричному подходу команда Glīd привлекает единомышленников, которые преданы своему делу, обладают невероятной сосредоточенностью и практикуют осознанность. Это неудивительно, ведь основатель компании, узнав о попадании в пятерку лучших на Startup Battlefield, сказал: «Я пойду помедитирую».